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系統的人才發展計劃:

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多維度的員工培訓,可選擇的晉升渠道(管理、技術雙渠道晉升),針對新員工定制的成長模式(具有博士、碩士高學歷,深圳高層次人才,專家庫專家等豐富行業經驗的老同事帶領,協助成長)。

有競爭力的薪酬福利:

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高于行業水平的薪酬標準,帶薪休假、生日福利、節日福利、五險一金、全員意外保險、固定假日、差旅補貼等豐富的員工福利,定期績效考核獎金,股權激勵計劃。

獨具特色的企業文化:

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多樣的員工關愛活動,定期團建活動,輕松溫暖的下午茶活動;輕松和諧的辦公氛圍;以奮斗者和貢獻者為本的人才觀;良性公平的競爭環境;兼具家的溫暖和企業的奮斗精神。


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